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● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。

● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。

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● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件

● 身分證正本,印鑑證明。

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內容來自hexun新聞

新聞來源http://news南屯區土地貸款額度.hexun.com/2013-01-21/150381574.html

房子二胎貸利率多少免費諮詢試算待遇滿意 博士生 獻身酒企

日前,瀘州組織部門和商務部門出臺《瀘州酒業人才發展專項規劃(2012—2016)》,圍繞產業目標,實施“千億酒業人才工程”。隨著白酒市場競爭日益激烈,對於人才的競爭,已經放到瀘州酒類企業發展的戰略高度。如何吸引和留住人才,成為企業突破發展瓶頸的重要問題。酒業博士:酒企上班對待遇很放心秦輝是瀘州老窖(000568,股吧)國窖工段唯一的博士生。2011年下半年,他過五關斬六將,從眾多應聘者中脫穎而出,成為國窖工段的一名技術人員,並於去年2月正式走上工作崗位,但他對瀘州老窖並不陌生,因為他的碩士研究生、博士學業都是在此完成。2006年,秦輝考入重慶大學就讀研究生,主攻生物醫學微生物專業。通過多年與白酒打交道,他已經逐漸愛上這個行業,並試圖改變周圍人對白酒行業的錯誤看法:“酒業作為一種固態釀造業,生產技術研發是重要的一部分,也需要高端人才,而且是急需。”秦輝說:“很多人認為一個生物醫學博士跑去研究白酒,有點大材小用。”雖然秦輝對自己的待遇一直緘默不言,但他表示“肯定不比在其他行業的博士生低”。“公司很看重員工的能力,薪酬與福利和能力的大小與付出成正比,這一點我很放心。”秦輝說。瀘州老窖:多渠道吸引人才為瞭更好地引進人才,瀘州老窖於2003年經國傢人事部批準,專門設立瞭博士後科研工作站。據該公司人力資源部相關負責人介紹,“在待遇和福利方面,除雙方約定的工資與補貼,還向瀘州市政府爭取博士後專項獎勵基金,對解決企業發展難題的研究課題予以專項獎勵,免費提供復式套房,並根據進站博士的實際情況解決配偶、子女的安置問題。”對於公司通過其他渠道吸引的人才,該負責人表示,除瞭基於崗位的基本薪酬外,還將支付住房補貼、交通補貼、住房公積金,中秋、春節等節日發放購物卡,每季度發放米油。“其中,校園招聘引進的人員,公司將提供公寓,員工隻需支付很少的房租、水電費即可入住。”小規模酒業:對人才要求越來越高在酒類行業中,人才的爭奪日益激烈。在瀘州,酒業高端人才更是資源分佈不均。中高端人才,特別是專傢型拔尖人才主要集中在瀘州老窖、郎酒兩大龍頭企業,其他中小酒類企業專業技術和經營管理人才普遍不足。瀘州“玉蟬酒業”的總經理鐘其雲最近忙著尋覓人才,“高端技術研發人員、銷售骨幹非常緊缺,所占份額不到10%,公司正在拓展華東、華南等全國區域市場,急需一批中層幹部、區域銷售人才。”目前分管銷售的副總經理張鏵便是他去年從其他企業挖過來的。張鏵曾在五糧液(000858,股吧)集團任職,去年12月底,他來到“玉蟬”任副總經理,主要負責銷售和品牌研發。“公司正處於不斷壯大的階段,發展前景還是很可觀。”“對於銷售人員,我們的基本工資可以開到2000—3000元,區域經理的年薪可達20萬以上。”張鏵介紹,“我們可以把一個產品放心地交予一個團隊,由他們自己制定銷售目標,策略,每個人都是老板,這樣的激勵機制可以更有效的激發團隊的創造力,並留住人才。”張鏵表示:“瀘州的"小巨人"酒業發展水平各不一樣,無論是從事哪方面的工作,對人才的要求是越來越高,比如我們企業的銷售人員就必須要大專以上,至少你說一個銷售方面的術語要能聽懂。”華西城市讀本記者 袁靜
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